Владельцы интернет-ресурсов, которым требуется продвижение сайтов, заказывая оптимизацию и раскрутку своих сайтов в поисковых системах, стремятся получить все и сразу – чтобы завтра же их сайт находился на вершине всех хит-парадов поисковых запросов, а уже сегодня, желательно, начал приносить прибыль. В противовес им оптимизаторы стремятся получить как больше времени на работу, аргументируя это более высоким качеством продвижения и более устойчивым результатом после окончания активной рекламной кампании.
Сроки продвижения сайта трудно определить и гарантировать заранее, они зависят от многих факторов, таких как состояние сайта заказчика, предварительная его раскрученность, размер рекламного бюджета, поисковая система, на которую предполагает ориентироваться заказчик, тематика сайта и конкурентность желаемых запросов.
Кроме всех нужных этапов рекламной компании, сроки продвижения зависят и от работы самих поисковых систем, а на этот фактор ни заказчик, ни оптимизатор повлиять не могут никак. В основном изменение сроков раскрутки у популярных поисковиков происходит в большую сторону.
В среднем на то, чтобы занять достойное место по ключевикам и получить отдачу от продвижения, необходимо не меньше 2-3 месяцев. И это еще не очень много, если учесть весь комплекс работ, который нужно провести для качественной раскрутки.
Мало кем предлагается раскрутка сайта за месяц. Как правило, это значит, что оптимизаторы наверняка буду использовать запрещенные методы раскрутки в обход правил поисковых систем, что грозит вероятной блокировкой ресурса. Так что гарантия мгновенного результата – мошенничество.
Продвижение сайта – это кропотливая работа по его анализу и оптимизации, наращиванию ссылок и обновлению контента, размещению статей и комментариев на других ресурсах, постоянно лавирование из-за апдейтов поисковых алгоритмов. Чем выше конкуренция в тематике сайта, тем дольше ожидание результатов.
Помимо времени на первичную раскрутку сайта, можно учесть время и на поддержание сайта на заданной позиции, ведь Интернет – изменчивая информационная среда и конкуренция ни на миг не ослабевает. Поэтому сайт нужно постоянно поддерживать и совершенствовать исходя из текущих требований среды: изменение конъюнктуры рынка, состояние бизнеса фирмы, повышение уровня конкуренции.
Раскрутка сайта считается законченной только на определенный момент времени, когда его положение в поисковой выдаче соответствует требованиям заказчика.
Американская ассоциация директ-маркетинга провела исследование с целью выяснить, на какой инструмент директ-маркетинга идет наибольший оклик аудитории. Результаты не удивят тех, кто давно занимается мобильным маркетингом и использующих программы для смс. 70 процентов потребителей откликаются на адекватные SMS рассылки. Это даже видно по некоторым цифрам. Для сравнения: на опросы откликаются 41 процент, а на электронную почту 30 процентов аудитории.
Что же касается мобильного маркетинга, то входе опроса было также выявлено:
33 процента респондентов практически никогда не откликаются на мобильные маркетинговые сообщения.
71 процент откликающихся потребителей есть специализированные тарифные планы, направленные на VAS.
21 процент откликнувшихся на SMS рассылку принимают более трех маркетинговых сообщений в месяц.
В других странах, например в такой как Индия, мобильные пользователи смогут получать вознаграждения за прослушивание рекламы. Индийская компания «Airvoice Infocomm» создала новый сервис, который называется «HapAd», он позволяет мобильным пользователям получать денежное вознаграждение за прослушивание рекламы. Сервис, тестирование которого пройдет этим летом, основан на подписке. Он дает возможность выбирать потребителю тип и длительность рекламы, которую он желает прослушать. По словам главного исполнительного директора компании «Airvoice Infocomm» Р. Айаппана, компания «Airtel Limited» протестует патентованное программное обеспечение «HapAd» в своей сети в городе Тамил-Наду в июне и июле этого года. Учитывая активность абонентов, руководители компании примут решение о запуске либо о незапуске сервиса в других регионах работы оператора.
Небольшая справка. Компания «Bharti Airtel» это ведущий поставщик телекоммуникационных услуг в Индии. По состоянию на начало марта 2007 года, среди всех операторов Индии лидирует «Bharti Airtel» с более чем 35 млн. абонентов. Это единственная компания из телекоммуникационных генералов, ее бизнес не наследственный, - это, несомненно, лидер группы «Bharti Enterprises» Сунил Бхарти Миттал, так называемый бизнесмен новой волны. Его бизнес группа, но индийским меркам очень молода и существует всего около 30 лет.
Современный рекламный мир не был бы таким, каким мы его себе представляем без технологии широкоформатная печать. Именно эта технология позволяет осуществлять печать баннеров шириной до 5 метров с практически неограниченной длиной. Материалы, оборудование и сфера применения широкоформатной печати очень велика и распространена на территории всех городов и даже в мелких поселениях.
Рассмотрим оборудование для производства широкоформатной печати. Технология переноса изображения на рулонные материалы такая же, как в струйных домашних фото принтерах. В зависимости от сферы применения (наружная или интерьерная реклама) различаются типы печатных головок для широкоформатных принтеров. Печатные головки широкоформатной печати отличаются высоким разрешением печати для интерьерной рекламы (более 1000 dpi) и низким для наружной. Система подачи чернил включает в себя от 4 и более красок, но базовые цвета всегда неизменны: cyant, magenta, yellow, black. Дополнительно к базовым цветам в интерьерных принтерах используют оттенки для плавных переходов и отпечатки полутонов, что придает фотографическое качество печати. Ширина плоттеров широкоформатной печати может варьироваться от 60 см до 5 метров.
Чернила для широкоформатной печати различаются по свойствам и соответственно по сферам применения. Различают водорастворимые, сольвентные и ультрафиолетовые чернила. Водорастворимые в силу своего состава не могут использоваться без дополнительных средств защиты (например ламинация) в атмосферных условиях, но при этом выдают отличное качество печати. Широкоформатная печать сольвентными чернилами чаще всего применяются для наружной рекламы, имеют неприятный запах, хотя благодаря разработке экосольвентных чернил этот недостаток сведен к минимуму. Ультрафиолетвые отлично противостоят выцветанию красителя, но требуют сушки под ультрафиолетовым излучателем после печати. В зависимости от типа чернил при широкоформатной печати используются различные головки плоттеров и соответственные материалы.
Рулонные материалы для широкоформатной печати поставляются в Россию, как из Европы, так и из Китая. Качество восточных производителей уже давно не уступает их коллегам с запада, а в цене, как правило, такие рекламные носители выигрывают. Наиболее востребованный материал для широкоформатной печати это банерная ткань. Этот волокнистый, прочный, имеющий разные плотности материал чаще всего применятся для перетяжек и как носитель информации на рекламных щитах наружной рекламы. Не менее популярен рекламщиками материал, который применяют для оклеивания витрин, штендеров и информационных стендов. Широкоформатная печать на пленке исполняется на всех плоттерах независимо от их назначения и типа применяемых чернил. Третий по популярности материал - бумага. Ее используют не только для печати презентационных материалов, но и как замену банерной ткани для кратковременной наружной рекламы на уличных щитах.
Широкоформатная печать в Уфе востребована, как и в любом другом мегаполисе страны. Среди множества рекламных фирм города следует выделить группу компаний ПолиЦентр, которая предложит Вам комплексное обеспечение рекламной, промо одеждой, сувенирами и полиграфией.
Есть ли на свете ещё что-то более впечатляющее из напитков, который одновременно помогает не заснуть и тут же способствует хорошему сну? Есть ли ещё более магический напиток? Наверняка ответ один – нет.
Только кофе, с его разнообразием сортов и сотнями известных рецептов отвечает этим требованиям. Тонизирующее действие зёрен кофе, а затем и напитка из них, заметили люди уже довольно давно – около восьми веков существует именно такой кофе, какой мы привыкли пить. За эти столетия только изредка менялись способы его приготовления с различными ингредиентами.
Соль в кофе – это восточная традиция, убивающая горечь и снабжающая организм натрием, потерянным от жары.
Корица – это желание нового вкуса и тепла, ведь корица согревает, из этого же желания появился и кофе с чёрным перцем.
Кофе с коньяком или шоколадом могло появиться только у таких гурманов как французы. Молоко и кофе – это уже добрая Англия, хотя там и предпочитают чай, но даже five-o'clock всё чаще сервируется под кофе, а уж праздники и встречи в кафе обязательно сопровождаются кофе: сладким, с пирожными и всевозможным печеньем.
Как видите разнообразные кофейные лабиринты истории кофе и его рецептов дают полную картину всего мира и характеров людей, заселяющих разные страны.
Особенно интересно распространение кофе на север, в Скандинавию
Северные страны получили кофе лишь в 17 веке!!! Заметьте, всего лишь три века с лишним назад, но например Финляндия уже сейчас первая в списке по потреблению кофе и производство не отстаёт, а вот Дания не в восторге от кофе, хотя и растёт уже не одно поколение кофеманов, в хорошем смысле «-манов». А может Финляндия столь увлечена кофе из-за его запрета? Дело в том, что церковники Лютеранской церкви категорически запрещали этот напиток, а то, что запрещено – более привлекательно.
Хотя есть и другая версия: распространению кофе способствовал суровый климат и сдержанный нрав северных народов. Правда эта версия не поддерживается российскими традициями: климат такой же суровый, характер у северных народов России апатичный, но прижился на севере чай, крепкий, горячий чай, что и согревает, и бодрит, и дарит беседу душевную.
В России на кофе полюбили гадать, но как же без этого – мистическая страна и мистические традиции, зародившиеся на жарком Востоке, они прижились и в нашей северной стране. Правда потребление кофе увеличивается и в России, разнообразные торговые автоматы кофе выдают напиток уже по заложенному рецепту, быстро и без усилий, что и способствует увеличению потребления. Ритм жизни порой заставляет искать допинг для действий, и естественный стимулятор, дающий правильный эффект – это кофе. Безопасность кофе как напитка подтверждена даже не веками его существования, а самой природой. Кофеин, содержащийся в напитке не столь агрессивен, как находящийся в самих зёрнах, ведь основная масса кофеина испаряется при приготовлении и образует незабываемый аромат. Поэтому напиток, если употреблять его в умеренных дозах, оздоравливает организм, стимулируя и тренируя всю сосудистую систему.
Руководителям, работающим в банковской системе к мотивации работы своих подчиненных необходимо подходить разносторонне. Люди разных возрастов, занимающие различные должности требуют к себе особого внимания, у них разные предпочтения и приоритеты, разные взгляды на продолжение собственной карьеры. Но обо всем по порядку.
Как правило, приходя устраиваться на работу в банковскую структуру, кандидат на определенную должность уже выбрал именно ваш банк, поэтому мотивировать сотрудников остаться работать именно в вашей организации нет никакого смысла. А вот мотивировать к более продуктивному труду, к достижению лучших результатов, к быстрому профессиональному обслуживанию и вежливому обращению к клиентам, все же стоит.
Так называемый «линейный персонал», который в качестве стабильного оклада получает установленную заработную плату и премию делится на две категории.
Первая – это люди, перешагнувшие 30-летний рубеж. Для них мотивацией «держаться» за свое рабочее место является наличие социальных льгот, возможность проходить ежегодную медицинскую комиссию за счет заведения и т.д. Если люди идут на должность, которая не предусматривает возможности повышения по служебной лестнице, значит, они ожидают от своей работы стабильности, положительного, человеческого отношения к себе руководящего состава, дружного коллектива. Как правило, доброжелательная атмосфера в коллективе способна творить чудеса. Люди держатся друг за друга только потому, что на этой работе они обрели не только стабильное рабочее место, полный социальный пакет, но и новых друзей и знакомых.
Мотивацию к хорошему продуктивному труду может дать наличие хороших скидок на покупку путевок для детей в загородный лагерь, отдыха в санатории или лечения за границей. Сегодня многие компании способны предложить своим сотрудникам хороший отдых за приемлемые суммы денег.
Вторая категория линейного персонала – это молодые сотрудники. Они отлично понимают, что возможности карьерного роста на данной должности нет, повышения заработной платы не предвидится. Однако они идут на данную должность для того, чтобы получить опыт работы, научиться обращаться с ценными бумагами, узнать нюансы профессии. Как правило, молодые люди практически не обращают своего внимания на наличие социальных льгот. Их мотивацию к труду можно увеличить при помощи курсов повышения квалификации, возможности участия в различных семинарах и совещаниях, награждения почетными грамотами и дипломами за хороший, продуктивный труд. Также организация и проведение ежегодных конкурсов, характеризующих профессиональное мастерство сотрудников, позволяет молодым специалистам стремиться к достижению лучших результатов. К примеру, проведение соревнований, выявляющего «Лучшего в профессии», «Самого вежливого менеджера», «Любимчика клиентов» позволяет молодым специалистам продемонстрировать свои навыки и умения, доказать коллективу, что он способен работать на одном уровне с высококвалифицированными специалистами, имеющими большой стаж и опыт работы.
О возможности проявить себя, пройти дополнительное обучение, присутствовать на значимых конференциях и совещаниях, молодые люди спрашивают еще в период прохождения собеседования. Для таких специалистов устное слово руководителя является большей мотивацией к труду, чем подписанный документ, гарантирующий выполнение данных обязательств.
Топ-менеджеры – это отдельное звено в цепи банковских служащих. Для этих людей очень важно «быть услышанными». Как правило, эти специалисты получили хорошее образование и готовы предложить вам море идей по развитию банковской системы. Стоит внимательно отнестись к их предложениям, так как, внедряя наиболее интересные решения на практике, вы не только улучшаете работу всей организации, но и мотивируете менеджера к дальнейшему продуктивному труду. Очень часто топ-менеджеры покидают свой рабочий пост, пишут заявление об увольнении лишь потому, что руководящий состав банка не желает слушать его идеи, а также не считает нужным объяснить причины отклонения предложений. Творческим, креативным людям нужна возможность самореализации, которую они могут направить во благо работы вашего банка. Проведение конкурсов на лучшую идею, на оптимальное решение проблемы, даст дополнительную мотивацию вашим подчиненным к труду. Они будут знать, что вы не только понимаете, чего хотят люди данной профессии, но и идете им навстречу.
Несчастный случай, травма ─ и о, ужас! ─ один из вполне здоровых зубов на самом виду сломан под корень. А через неделю предстоит участие в ответственном мероприятии, в ходе которого придется общаться с многочисленными деловыми партнерами. Что делать в подобной ситуации?
Если над поверхностью десны выступают части обломившейся коронки, помочь вашей беде может реставрация зубов. Опытный специалист, имеющий в своем распоряжении достаточно широкий выбор композитных материалов, «вылепит» из них новый зуб, который никто не отличит от настоящего. А как быть в том случае, если место перелома расположено в глубине десны? Тогда единственным выходом станет удаление зуба с последующим его замещением искусственным аналогом ─ то есть имплантация.
В последние годы о данном методе восстановления зубов много говорят и пишут, однако более подробная информация обычно касается классической методики имплантации. В соответствии с ней ждать приживления имплантата, на который можно было бы установить коронку, приходится как минимум 3 месяца. Одномоментная имплантация зубов ─ методика сравнительно новая, и владеют ею не все специалисты, работающие в данном направлении. Ее основное преимущество заключается в том, что все процедуры выполняются за одно посещение клиники: вначале проблемный зуб удаляется, и сразу же после этого в лунку устанавливается цельная конструкция, состоящая из корня с уже надетой на него коронкой, то есть полный аналог утраченного зуба. Подобная операция сопряжена с меньшим количеством хирургических вмешательств, что также не может не радовать пациента. Кстати, если зуб не сломан, а разрушен кариесом, но ткани периодонта на данном участке не инфицированы, то выполнение одномоментной имплантации также возможно. А вот на участках с выраженной резорбцией кости подобная операция может быть эффективной только при условии ее проведения по классической двухэтапной методике.
Следует сказать еще и о том, что имплантация, так же как и протезирование зубов ─ процедуры, от которых пациент ожидает долговечных, а не сиюминутных результатов. Поэтому, если врач по тем или иным соображениям не рекомендует одномоментную установку имплантата, настаивать на ее проведении, мягко говоря, неразумно. К сожалению, искусственные зубы, постоянно подвергающиеся значительным нагрузкам при жевании, приживаются в челюсти с очень низкой долей вероятности. Неудовлетворительная гигиена ротовой полости, курение, привычка скрежетать зубами ─ все это может стать причиной отторжения титанового корня, после чего повторную операцию можно будет проводить не ранее чем через 6-12 месяцев. Поэтому, если сомнения в успешности одномоментной имплантации существуют, лучше предпочесть ей традиционную методику, гарантирующую почти стопроцентную приживляемость искусственных зубов.
Вы читаете журнал
fidgur